Innovation in Training Human Resources and Realizing Total Quality

[نورهان ميتك]

[CENTER]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات (METC) ان يقدم لكم دوراته المميزة لعام #2017 فى جميع المجالات العلمية و العملية والتى يقوم بالمحاضره فيها نخبه من افضل المحاضرين.


ونحيط علم سيادتكم باننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات و الجهات الحكومية و الخاصة فى كل من الدول التالية :

(تركيا / ماليزيا / دبي / شرم الشيخ/ الاسكندرية / القاهرة / أبو ظبي / السعودية جدة,الرياض,الدمام/ الولايات المتحدة الامريكية / عمان / الأردن / مسقط / المغرب / بيروت
/ تونس / لندن / روسيا / استراليا / باريس / ألمانيا / فيينا / سويسرا / اليونان / روما / مدريد / نيوجيرسي / سنغافورة.....)



(( يوجد لدينا ايضا اسعار خاصة للمجموعات و الهيئات الحكومية و الخاصة و منسوبى دول الخليج ))
للتسجيل والاستفسار يرجى التواصل :

منسقة التدريب : نورهان عبد الحميد
الجوال –فايبر-واتس اب: 00201224216868
البريد الالكترونى: nourhan@metcegy.com
المنتدى : Metcegy.com
بلوجر : دورات تدريبية مختلفة فى جميع المجالات


للتسجيل فى الدورات اضغط هنا

(( دورات الموارد البشرية و التدريب ))
[RIGHT]
[COLOR=#003366][FONT=times new roman]
[SIZE=4][FONT=microsoft sans serif]مبادىء إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي
تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ,استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
إعداد و تنفيذ البرامج التدريبية و قياس الأثر التدريبي
إنشاء نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربيـــــــــة
التعويضــــات والفوائــد Compensation & Benefits
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
1. استراتيجيات التميز في إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
2. قياس العائد على الاستثمار في الموارد البشرية
3. استراتيجيات إدارة عملية تقييم الموظفين وتنسيقها ومراقبتها
4. تدريب المدربين TOT
5. الابتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
6. الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
7. تخطيط وتنظيم القوى العاملة وإدارة التعاقب الوظيفي
8. تخطيط المسار الوظيفي وتقييم أداء الموظفين
9. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وإعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
10. التميز في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
11. أساليب قياس العائد على التدريب وانعكاسه على الخدمة
12. المهارات الفعالة في الاستقطاب والاختيار والتعيين
13. أساليب وتقنيات الأجور والحوافز
14. الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
15. إعـــداد وتأهيل أخصائي التدريــب
16. تطوير وإدارة هياكل الأجور والمزايـا والتعويضـات
17. الرؤية الاستراتيجية لتطوير الأداء البشري (وضع الاستراتيجيات)
18. المدخل المتكامل في تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
19. تأهيل محللي ومنسقي التدريب
20. إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
21. تصميم وإعداد وتنفيذ خطط وموازنات التدريب
22. إعداد اللوائح المنظمة للعمل في الموارد البشرية
23. أساليب ومهارات التدريب على رأس العمل
1. Strategies of Distinction in Performance Management and Career Development
2. Measuring Return of Investment in Human Resources
3. Strategies of Managing, Coordinating and Monitoring Employees Appraisal
4. Training of Trainers (TOT)
5. Innovation in Training Human Resources and Realizing Total Quality
6. Modern Trends in Training and Career Development
7. Planning and Organizing Labor Force and Managing Career Succession
8. Career Path Planning and Employee Performance Appraisal
9. Strategic HR Management and Restructuring the Job Systems and Organizational Structures
10. Distinction in Managing the HR Training Process and Realizing Total Quality
11. Methods of Measuring Return on Training and How It Reflects on the Service Provided
12. Effective Skills in Attraction, Selection and Employment
13. Methods and Techniques of Compensations and Benefits
14. The Legal Aspects of HR Management
15. Preparing and Qualifying Training Specialists
16. Developing and Managing Payroll, Compensation and Benefits
17. Strategic Vision to Develop Human Performance (Strategy Setting)
18. The Integrated Introduction for Identifying and Analyzing Training Needs
19. Qualifying Training Analysts and Coordinators