دورة تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز || دورات إدارة الموارد البشرية

[هبة مركز جلف]

تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز || دورات إدارة الموارد البشرية || Human Resources Management Courses

يسر مركز الخليج للتدريب
Training Gulf
ان يعلن عن عن فتح باب التسجيل في الدورة

(تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز)

Mrs: Heba Gamal
UAE Mob (Whatsapp & viper): +971588072415
KSA Mob (Whatsapp & viper): +966547946392
EGY Mob (Whatsapp & viper): +201026602667
E-mail: h.gamal@traininggulf.com
Forum: Training Gulf
Blogger | Training Gulf

كما يسرنا إطلاعكم على دوراتنا في دورات إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management Courses لعام 2018

1. الإدارة الفعالة لشئون الموظفين (المدخل الإبداعى)
2. الإستراتيجيات التدريبية الحديثة وإعداد خطط التدريب
3. الأنظمة المتقدمة لإدارة وتقييم الأداء الحكومى
4. الأنظمة المتكاملة للتدريب والتطوير(السياسات والإستراتيجيات)
5. التأهيل الحديث لأخصائى الموارد البشرية والتدريب
6. التأهيل الحديث لمسؤولى إدارة الموارد البشرية
7. التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية والتدريب والتمكين الوظيفى
8. التدريب الإستراتيجى والتنمية البشرية المعاصرة
9. التدريب التأهيلى والإحلال الوظيفى المعاصر
10. التميز والكفاءة فى إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
11. التنظيم الإستراتيجى وهيكلة التنظيم(الإبداع التنظيمى)
12. التوجهات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات المعاصرة
13. الجوانب القانونية فى إدارة الموارد البشرية
14. المدخل الحديث فى إدارة الموارد البشرية
15. المراجعة والرقابة الإدارية والمالية لنظم الأجور والحوافز
16. المعايير العالمية فى التوظيف والإختيار والتعيين
17. إدارة الأداء والتخطيط للتنمية الوظيفية المعاصرة
18. إدارة الأداء والتقييم السنوى
19. إدارة المخاطر فى إدارة الموارد البشرية
20. إدارة شئون الأفراد والتطوير الوظيفى
21. إستراتيجيات تقييم وتطوير الأداء وتخطيط المسار الوظيفى
22. إعداد الأوصاف الوظيفية والتحليل الوظيفى
23. إعداد الخطط التدريبية والتنفيذية
24. إعداد نظم التقييم الوظيفى وسلم الرواتب
25. أساليب ونظم التطوير الوظيفى
26. تحديد الإحتياجات التدريبية المبنية على الجدارة
27. تحديد الإحتياجات التدريبية من منظور إدارة الجودة الشاملة( TQM )
28. تحديد الإحتياجات التدريبية وفق منهجية الديكام (DACUM)
29. تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب
30. تطبيقــــات الـحاســــب الآلــى فــــى إدارة التــدريب
31. تطوير المهارات الإدارية والفنية لمسئولى التدريب بإستخدام نظم المعلومات التدريبية
32. تطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية لمواكبة التطورات العالمية
33. تطوير أنظمة شئون الموظفين وتفعيل مبدأ الجدارة الوظيفية
34. تطوير أنظمة وإجراءات شئون الموظفين
35. تطوير قدرات مسئولى التدريب والتطوير
36. تطوير نظم معلومات شئون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلى
37. تطوير وتحديث أنظمة التسجيل والحفظوالإسترجاع لشئون الموظفين
38. تقييم الأداء وتخطيط المسار الوظيفى
39. تقييم النشاط التدريبى وحساب التكلفة والعائد
40. تقييم أداء المرؤوسين وتحديد إحتياجاتهم التدريبية
41. تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
42. تنمية مهارات المدربين وتكنولوجيا التدريب
43. توصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفى
44. خطط العمالة والإحلال الوظيفى
45. محاور التميز لمسئولى التدريب والتطوير
46. مهارات التفوق لمسئولى الشئون الإدارية
47. نظم الأجور وحوافز العمل
48. نظم ربط المسار الوظيفى بالمسار التدريبى

يوجد لدينا ايضا اسعار خاصة للمجموعات

ويسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
تنعقد الدورات في اكثر من 100 دولة عربية واجنبية
(لندن - ماليزيا - تركيا - فيينا - نيويورك - لبنان - الرياض - جدة - قطر - المغرب - تونس - الجزائر - الاردن - شرم الشيخ - الاسكندرية)

شهاداتنا معتمدة من:
- مركز الخليج للتدريب
- مركز كامبردج

يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا

Mrs: Heba Gamal
UAE Mob (Whatsapp & viper): +971588072415
KSA Mob (Whatsapp & viper): +966547946392
EGY Mob (Whatsapp & viper): +201026602667
E-mail: h.gamal@traininggulf.com
Forum: Training Gulf
Blogger | Training Gulf